網友開箱文.

我們日常生活最不能離開的電子用品，除了手機，就是各種家電產品了

煮開水有電水壺，燙衣服有熨斗，打掃有掃地機器人與吸塵器

所以啦～家電占了舒適日常生活很大的角色

JVC HA-FX17 炫彩亮麗耳掛運動式入耳式兩用耳機,公司貨保固這項各大論壇都在討論的產品，真的協助了我處理日常生活的各種需求

對於日常生活很要求的人，真的是一個大力多，而且網路的評價也是非常好的啦

家電用品用的期限很長，可能是好幾年，所以買好一點總是沒錯

當我需要某一項家電時，都會去賣場看看，先詢問電源相關耗電率啦，功能差異啦，然後再回到樂天購買

而且現在樂天的賣家都在推出優惠了，買到賺到喔！



詳細介紹如下~參考一下吧

功能說明：

簡單描述：

購買須知：



這個優惠價格實在比其他地方買還便宜

如果你在買貴，真的要揍人了...

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關心時事新聞與新鮮貨吧～

?工商時報【蔡淑芬】

一向重視人才培育的國泰在「2016全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」受到青年學子青睞，更獲「保險龍鳳獎」金控公司特優、壽險外勤組特優與壽險內勤組特優、產險公司優等四項大獎。國泰金控發言人李偉正表示，去年國壽用在員工培訓的經費高達新台幣8億元，國泰世銀則逾1億元，整體金控合計10億元以上。

國泰金控特別提供完整的人才培育藍圖，以「GMA儲備幹部計畫」為例，即提供跨足商品、客戶、通路、行銷等專業領域之培育，培訓期間亦將安排海外實習，為海外布局練兵準備；而國泰人壽也提出「CIM投資金融家儲備計畫」，提供財務投資系統的全方位輪調，且優秀者更能獲得至海外輪調機會。此外，國泰金控重視年輕世代的想法，並主動出擊成為第一家以FinTech為主題的ATCC的參賽夥伴。更積極深耕校園與大專院校進行產學合作，希望除教學相長之外，更希望從中培養出一流FinTech人才。行之有年的「國泰實習生計畫」（Cathay Internship Program；CIP），透過「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制的實習模式，讓學子提早進入與職場接軌，迄今已有多位實習生畢業後加入國泰各子公司。

針對有志從事壽險行銷工作的新鮮人，國泰人壽啟動「不e樣業務菁英養成計畫」，從招募到教育訓練等流程皆導入e化與M化，透過循序漸進的教育培訓流程、前輩分享經驗及智慧，協助壽險新星成就自我。以大學畢業生為例，國泰人壽打造培訓期間長達1年的「新銳行動（NTA）專案」，提供完善的職涯發展與每月最高2.5萬元的財務補助，讓新鮮人能安心學習，堪稱業界最優渥之新人培育計畫。

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